• 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

 

Информация по разьяснению по Закону РК от 28.10.2015 г.-
«Новый   формат АСП»
 
В настоящее время во исполнения поручения Главы государства,изложенного в Плане нации «100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ»,Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан ведется работа по совершенствованию действующих механизмов оказания адресной социальной помощи на основе системы социальных контрактов между социальными службами и получателем помощи.
 
28 октября 2015 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты населения» (далее –Закон), который вводится в действие с 1 января 2018 года.
 
Вступление в силу данного закона с 1 января 2018 года требует продолжение пилотирования проекта «Өрлеу» уже с новыми подходами, предусмотренными законом.
 
Суть и отличие новых подходов, предусмотренных в Законе, от действующей системы:
 
обязательное участие малообеспеченных трудоспособного возраста в активных мерах содействия занятости для получения социальной помощи – с этой целью заключается социальный контракт, в котором определяются обязательства получателя (семьи) по участию в мерах содействия занятости и Центра занятости — по содействию в трудоустройстве (обучении) и оказанию иных мер социальной поддержки.
 
Модель новой системы оказания адресной социальной помощи на основе трансформации отдельных видов социальных выплат (СГП,АСП,ГДП)в единое пособие АСП. Это поможет вывести получателей пособия из иждевенческого настроя к самообеспечению.
 
Вместе с тем, новая модель АСП будет классифицироваться на 2 вида : безусловную и обусловленную денежную помощь.
 
Безусловная помощь будет предоставляться тем гражданам, которые действительно нуждаются или оказались в трудной жизненной ситуации, и не могут по обьективным причинам(  инвалидность 1 и 2 гр,или имеют заболевания, при которых может устанавливаться срок  временной нетрудоспособности более двух месяцев) выйти из неё.
 
Безусловная денежная помощь назначается на текущий квартал и выплачивается ежемесячно.
 
Обусловленная денежная помощь  будет предоставляться с условием заключение социального контракта участия в активных мерах содействия занятости. Это может быть проф подготовка, направление на СРМ, трудоустройство.
 
Цель новой системы оказания адресной социальной помощи  сокрашение уровня бедности за счет привлечения в меры содействия занятости 70% от числа трудоспособных получателей социальной помощи.
 
По всем имеющимся вопросам обращаться в ГУ «Отдел занятости и социальных программ Каратальского района» или по тел.8 /72834/ 2-22-03, 2-19-99.
«ЕҢБЕК ЖОЛЫ»  конкурсы
Қазақстан Республикасы Президентінің 2013 жылғы 22 қарашадағы №698 Жарлығымен Қазақстанда  қыркүйек айының  соңғы жексенбісі «Еңбек күні» мерекесі  болып белгіленген болатын. Оның басты мақсаттары - Мемлекет басшысының Жалпыға ортақ Еңбек Қоғамын құру туралы идеяларының шеңберінде өнімді еңбекті ынталандыру, жастар арасында жұмысшы кәсіптерін насихаттау мен жұмысшы әулеттерінің көпжылдық дәстүрлерін нығайту болып табылады.
Осы мақсатта, жыл сайын «Еңбек күні» мерекесі қарсанында аудандық, облыстық және республика көлемінде «Еңбек жолы» конкурсы ұйымдастырылады.Аталған конкурс 3 номинациядан тұрады:
  1.  «Үздік еңбек әулеті» («Лучшая трудовая династия»)
  2. «Өндірістің үздік жас жұмыскері»  («Лучший молодой работник производства»)
  3. «Жұмыс істейтін жастардың үздік тәлімгері»  («Лучший наставник работающей молодежи»)
Ағымдағы жылы ұйымдастырылатын «Еңбек жолы» конкурсы алдымен  аудандағы әр кәсіпорын, ұйымдардың ішінде өткізіліп, жеңімпаздар аудан шеңберіндегі конкурсқа ұсынылады.
Аудан шеңберінде ұйымдастырылатын конкурс өз кезегінде аудан әкімімен бекітілген комиссия құрамының қарауымен  және аудан әкімінің ресми парақшасында орналасқан  конкурс қатысушыларына онлайн дауыс беру тетігі арқылы жүзеге асады.
Аудан көлемінде жеңімпаз атанған азаматтар облыс көлемінде өтетін «Еңбек  жолы» конкурсында  бағын сынайтын болады.
Қаратал аудандық жұмыспен қамту
және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі
Методические рекомендации по проведению конкурса
«Еңбекжолы»
1. Общие положения
1. Настоящее Методические рекомендации регламентируют порядок организации и проведения республиканского конкурса«Еңбекжолы» и позволяют определить лучшие трудовые династии ив целях воспитания молодежи в духе уважительного отношения к труду, сохранения и приумножения трудовых традиций. Конкурс будет способствовать повышению статуса Человека труда в обществе и стимулирования производительности труда под эгидой «Общества всеобщего труда».
2. Цельпроведения конкурса «Еңбекжолы» (далее – Конкурс):        
1) обеспечение эффективной реализации программной статьи Главы Государства «Социальная модернизация Казахстана: двадцать шагов к обществу всеобщего труда», сохранение преемственности поколений;
2) формирование позитивного общественного мнения о людях труда и создание условий для формирования новых трудовых династий на предприятиях и организациях;
3) воспитание у казахстанцев гордости за достижения соотечественников, внесших значительный трудовой вклад в развитие экономики Республики Казахстан.
3. В Конкурсе могут участвовать все работники предприятий (вне зависимости от отрасли). Информация о проведении Конкурса должна быть размещена во всех средствах массовой информации.
4. Конкурс состоит из 3 номинаций:
1) «Лучшая трудовая династия» - выбирается самая многочисленная династияс самым продолжительным трудовым стажем, имеющая наибольшее количество наград.
Примечание
В конкурсе могут принять участие представители трудовых династий в организациях всех форм собственности.
Трудовая династия – группа работников одной организации, представляющая два и более поколения близких родственников одной семьи (один или оба супруга совместно с детьми или внуками), осуществляющая трудовую деятельность в настоящее время и имеющая суммарный стаж работы на данном предприятии не менее 20 лет. Главой династии признается представитель трудовой династии, ранее всех начавший трудовую деятельность.
Трудовая династия должна принимать активное участие в общественной жизни аула, района (города, области), содействовать профессиональной ориентации молодежи, пропагандировать свою профессию.
2) «Лучший молодой работник производства» - выбирается самый активный и трудолюбивый работник производства со стажем работы не более 5 лет;
3) «Лучший наставник работающей молодежи» - выбирается самый высокоэффективный наставник со стажем работы не менее 20 лет.
5. Конкурс проводится в 2 этапа:
1 этап проводится на региональном уровне:
1) определяются лучшие трудовые династии и работникина городском и районном уровнях;
2) победители соответствующей области, столицы, города республиканского значения определяются среди лучших трудовых династий и работников на городском и районномуровнях;
2 этап проводится на республиканском уровне среди победителейсоответствующей области, столицы, города республиканского значения:
1)представляются видеороликии презентации победителейсоответствующих областей, столицы, города республиканского значения;
2) изучаются представленные материалына победителейсоответствующей области, столицы, города республиканского значения.
6. Торжественная церемония награждения проводится в день проведения Республиканского форума «К Обществу Всеобщего труда»текущего года в г. Астана.
2. Конкурсная комиссия
7. Для отбора победителей Конкурса на региональном уровне создается конкурсная комиссия при местных исполнительных органах (далее - Региональная комиссия) и комиссия при Министерстве здравоохранения Республики Казахстан (далее – Республиканская Комиссия).Республиканская комиссия имеет право привлекать внешних экспертов для рассмотрения документов и проведения этапов Республиканского конкурса.
8. Критерии при выборе победителей Конкурсауказаны вприложении                    к настоящим методическим рекомендациям.
9. Республиканская комиссия должна состоять из сотрудников Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, а также из представителей республиканских объединений профессиональных союзов (по согласованию) и Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» (по согласованию).
Региональная комиссии должны состоять из сотрудников управлений координации занятости и социальных программ, государственной инспекции труда областей, городов Астана и Алматы, а также из представителей территориальных объединений профсоюзов (по согласованию), и региональных палат предпринимателей(по согласованию). Из состава Республиканской и Региональной комиссий избираются Председатель и секретарь.
10. Председатель комиссии руководит ее деятельностью и, осуществляет общий контроль.В случае возникновения спорных вопросов при принятии Комиссией решений голос председателя Комиссии является решающим.
11. Секретарь участвует в принятии Комиссией решений и осуществляет техническое обслуживание деятельности комиссии:
1) прием документов конкурсантов;
2) организацию заседаний комиссии;
3) оформляет протокол заседания комиссии и по итогам конкурса формирует материалы на победителей конкурса;
4) направляет материалы на победителей конкурса в Республиканскую комиссию.
12. Решение комиссии принимается открытым голосованием и оформляется протоколом.
13. Заявки на участие в Конкурсе могут предоставляться с момента опубликования объявления в средствах массовой информации.
14. Участникам конкурса могут выдаваться уведомления о принятии документов, указанных в пункте 17 настоящих методических рекомендаций.
15. Конкурсанты, за которых проголосовало наибольшее количество баллов имеет преимущественное право на определение их победителями Конкурса.
16.  Республиканская комиссия по итогам голосования определяет победителей, набравших наибольшее количество баллов.
3. Документы, предоставляемые для регионального
и республиканского конкурса
17. Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
1) заявление об участии в конкурсе в произвольной форме с указанием номинации;
2) копия удостоверения личности;
3) видеоролик по теме номинациине более 1-3минут (с демонстрацией рабочего места и навыков, при желании);
4) компьютерная презентация 1-3 минут (в формате MicrosoftPowerPoint)о конкурсанте (работа, семья, увлечение, хобби и т.п.);
5) копия трудовой книжки и иных документов, подтверждающих стаж работы каждого представителя трудовой династии или работника заверенная работодателем /справка с места работы;
6) рекомендательное письмо от работодателя или профсоюза.
При наличии (копий следующих документов):
копии государственных или ведомственных наград, грамоты, благодарственные письма
сертификаты о повышении квалификации  (при наличии).
Документы на конкурс представляются на государственном или русском языках.
Приложение
к методическим рекомендациям по
 проведению конкурса 
«Еңбекжолы»
Критерии отбора победителей по конкурсу «Еңбекжолы»
По номинациям «Лучшая трудовая династия»:
1. количество государственных или ведомственных наград, а также грамоты, благодарственных писем органов местного самоуправления, профсоюзов, работодателей, полученных всеми представителями династии;
2. общее количество членов семьи и их родственников, являющихся представителями династии;
3. общий трудовой стаж представителей династии в профессии с даты начала трудовой деятельности главы династии до даты представления пакета документов для участия во втором этапе Конкурса).
По номинациям «Лучший молодой работник производства», «Лучший наставник работающей молодежи»:
1.  Вклад в развитие своих профессиональных навыков;
2.  Добросовестность по отношению к своей работе;
3.  Наличие организаторских и коммуникативных качеств;
4.  Наличие неоднократных поощрений за труд (дипломы, грамоты, благодарности);
5.  Наличие инициативных предложений;
6.  Наличие творческих интересов вне профессиональной деятельности;
7.  Образовательный уровень, стремление к его повышению;
8.  Личные достижения на месте работы;
9.  Качество выполнения своей работы;
В случае несоблюдения требований вышеперечисленных критериев Комиссия может вернуть участникам представленные материалы.

002

Новый формат адресной социальной помощи, который вводится в Казахстане с 1 января 2018 года, существенно упростит процедуру назначения и позволит охватить больше получателей пособий, сообщила на заседании Правительства под председательством премьер-министра РК Бакытжана Сагинтаева министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова.
Адресная социальная помощь (АСП) нового формата заменит три ныне существующих вида пособий, что существенно сократит количество документов, необходимых для ее получения. АСП разделена на безусловную и обусловленную денежную помощь. 
Безусловная будет предоставляться всем семьям, в которых нет трудоспособных членов (например, семьи инвалидов или пожилых пенсионеров), или семьям, трудоспособные члены которых по объективным причинам не могут участвовать в мерах содействия занятости (например, одинокие матери с детьми дошкольного возраста). Для таких семей обязательное участие в мерах занятости для получения пособия не требуется.
Обусловленная денежная помощь будет предоставляться семьям, имеющим как минимум одного трудоспособного члена, при условии заключения социального контракта и обязательного участия всех трудоспособных членов семьи в мерах содействия занятости.
По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, в результате реформы в системе социальной помощи для каждого получателя АСП нового формата сумма пособия в 2018 году в среднем увеличится на 25%.
Для подготовки населения к изменению правил предоставления социальной помощи с 2014 года в трех регионах страны в пилотном режиме реализован проект «Өрлеу». В программе приняли участие около 79 тыс. граждан, из них порядка 19 тыс. трудоустроены.
К СВЕДЕНИЮ ИНВАЛИДОВ КАРАТАЛЬСКОГО РАЙОНА!
 
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года № 1036 в Перечень внесены изменения – с 1 января 2017 года вместо устаревших сурдо-, тифлотехнических средств (видеокомпьютеры, компьютерные тифлокомплексы, тифломагнитолы, телефаксы, диктофоны) для инвалидов с нарушениями органов зрения и/или слуха будут закупаться многофункциональные, современные ноутбуки, мобильные телефоны.
Сообщаем, что Министерством предложено с 2017 года расширить список тифлотехнических средств для лиц с нарушением зрения (термометр, тонометр, глюкометр с речевым выходом); обязательных гигиенических средств для инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата и нарушениями функций выделения (катетер, впитывающие простыни,паста-герметик для защиты и выравнивания кожи вокруг стомы, крем защитный, порошок (пудра) абсорбирующий, очиститель для кожи, кресло-стул с санитарным оснащением), за исключением говорящего самоучителя брайлевского шрифта, азбуки разборной по Брайлю и нитковдевателей, иглы швейные для инвалидов с нарушениями зрения, которые вводятся вдействие с 2018 года. Планируется ввести дополнительные технические средства для инвалидов, самостоятельное обслуживание которых затруднено вследствие физических нарушений (приспособления для одевания, раздевания и захвата предметов; опорные откидные поручни для туалетных комнат, поручни для ванных комнат, голосообразующий аппарат).

Министерством здравоохранения и социального развития РК (далее – Министерство), в целях совершенствования социальной поддержки инвалидов, проведена определенная работа по актуализации Перечня технических вспомогательных (компенсаторных) средств и специальных средств передвижения, предоставляемых инвалидам, включая замену устаревших сурдо-, тифлотехнических средств на современные многофункциональные электронные гаджеты (далее – Перечень)[1].

Данные изменения вводятся в действие с 1 января 2017 года.

При этом, обеспечение инвалидов новыми техническими средствами реабилитации (далее – ТСР) возможно только после внесения соответствующих изменений в индивидуальную программу реабилитации инвалида (далее – ИПР), так как, согласно действующему законодательству, местные исполнительные органы организуют обеспечение инвалидов средствами и услугами реабилитации только в соответствии с ИПР.

Кроме того, Управления координации занятости и социальных программ регионов определяют потребность с указанием перечня, количества средств реабилитации также на основании заявлений и ИПР.

С 1 января 2017 года, в случае наличия действующей ИПР, в том числе бессрочной, необходимые корректировки в ИПР будут вноситься специалистами отделов МСЭ в те мероприятия, по которым изменения предусмотрены Перечнем, с учетом срока реализации данных мероприятий, при обращении инвалида в отдел МСЭ по месту жительства.

1

Сурдотехникалық құралдар/Сурдотехнические средства

Сурдотехникалық құралдар/Сурдотехнические средства

 

есту аппараты/ слуховой аппарат

есту аппараты/ слуховой аппарат

 

бейнекомпьютер/ видеокомпьютер

веб-камерасы бар ноутбук/ ноутбук с веб-камерой

 

көп функционалды дабылды жүйе/многофункциональная сигнальная система

көп функционалды дабылды жүйе/многофункциональная сигнальная система

 

телефакс/ телефакс

телефакс/ телефакс

 

мәтіндік хабарламасы және хабарды қабылдау қызметі бар ұялы телефон/ телефон мобильный с текстовым сообщением и приемом передач

мәтіндік хабарламасы және хабарды қабылдау қызметі бар ұялы телефон/ телефон мобильный с текстовым сообщением и приемом передач

 

саңырау және нашар еститін адамдарға арналған сағаттар/ часы для глухих и слабослышащих лиц

саңырау және нашар еститін адамдарға арналған сағаттар/ часы для глухих и слабослышащих лиц

2

Тифлотехникалық құралдар/Тифлотехнические средства

Тифлотехникалық құралдар/Тифлотехнические средства

 

таяқ/трость

тифлотаяқ/тифлотрость

 

тифломагнитола/тифломагнитола

тифломагнитола/тифломагнитола

 

оқу машинасы/читающая машина

оқу машинасы/читающая машина

 

компьютерлік  тифлокешен/компьютерный тифлокомплекс

сөйлеу синтезі бар экрандық қол жеткізу бағдарламасымен қамтамасыз етілген ноутбук/ноутбук с программным обеспечением экранного доступа с синтезом речи

 

Брайль жүйесі бойынша жазу құралы/прибор для письма по системе Брайля

Брайль жүйесі бойынша жазу құралы/прибор для письма по системе Брайля

 

Брайль жүйесі бойынша жазу грифелі/грифель для письма по системе Брайля

Брайль жүйесі бойынша жазу грифелі/грифель для письма по системе Брайля

 

рельефті-ноқатты қаріппен жазуға арналған қағаз/бумага для письма рельефно-точечным шрифтом

рельефті-ноқатты қаріппен жазуға арналған қағаз/бумага для письма рельефно-точечным шрифтом

 

диктофон/диктофон

дыбыспен хабар беретін және диктофоны бар ұтқыр телефондар/телефоны мобильные со звуковым сообщением и диктофоном

 

дыбыс жазбасын шығаруға арналған плейер/плейер для воспроизведения звукозаписи

дыбыс жазбасын шығаруға арналған плейер/плейер для воспроизведения звукозаписи

 

нашар көретін адамдарға арналған сағаттар/часы для лиц с ослабленным зрением

нашар көретін адамдарға арналған сағаттар/часы для лиц с ослабленным зрением


[1] постановление Правительства РК от 23 декабря 2015 года № 1036 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2005 года № 754 «Об утверждении перечня технических вспомогательных (компенсаторных) средств и специальных средств передвижения, предоставляемых инвалидам» (далее - постановление)

   В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Закона Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года «О жилищных отношениях», постановлением Правительства Республики Казахстан от 14 апреля 2009 года № 512 «О некоторых вопросах компенсации повышения тарифов абонентской платы за оказание услуг телекоммуникаций социально защищаемым гражданам», постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 2009 года № 2314 «Об утверждении Правил предоставления жилищной помощи», приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 9 апреля 2015 года № 319 «Об утверждении стандартов государственных услуг в сфере жилищно-коммунального хозяйства», Каратальский районный маслихат РЕШИЛ:
1. Определить размер и порядок оказания жилищной помощи малообеспеченным семьям (гражданам) Каратальского района согласно приложению к настоящему решению.
2. Возложить на руководителя государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ Каратальского района» (по согласованию
С.Амандосов) опубликование настоящего решения после государственной регистрации в органах юстиции в официальных и периодических печатных изданиях, а также на интернет-ресурсе, определяемом Правительством Республики Казахстан, и на интернет-ресурсе районного маслихата.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию районного маслихата «По вопросам жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи, бытового обслуживания, торговли, общественного питания, социально-культурного обслуживания населения, законности, правопорядка, обеспечения прав, свобод и защиты интересов граждан».
4. Настоящее решение вступает в силу со дня государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
 
 
 Председатель сессии                                                                                                                   
 Каратальского районного маслихата                                                                                  
    ____________Р.Ахмедчинов                                                                                                          
 
 Секретарь Каратальского
    районного маслихата
 _____________ Б.Смаилов
 
 

Акиматы Республики Казахстан

googleplaystore

Послание Президента

Стратегия «Казахстан-2050»

20.10.17-2

Личный блог Акима района

Государственная символика

Курсы валют